15 acciones que pueden ayudar al impulso de igualdad de género

La igualdad de género es un derecho humano fundamental y una meta crucial para el desarrollo sostenible de cualquier sociedad. Para avanzar en esta tarea, es importante llevar a cabo acciones concretas que promuevan la equidad de género y la no discriminación. Aquí hay 15 acciones importantes que pueden impulsar la igualad de género:

1. Promover la educación con una perspectiva de género y la formación para la igualdad de género

La educación desempeña un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género. Aprende a diferenciar entre la igualdad y la equidad aquí.

Al integrar una perspectiva de género en los sistemas educativos y proporcionar formación para la igualdad de género, podemos impulsar un cambio significativo en nuestras sociedades. Aquí hay algunas acciones clave para lograrlo:

• Introducir la perspectiva de género en los planes de estudio y en los materiales educativos, de manera que se incluyan ejemplos y casos que aborden la diversidad de género en diferentes ámbitos.
• Realizar programas de formación para docentes, incluyendo tanto los procesos formativos iniciales como programas de actualización y capacitación permanentes.
• Promover campañas de concientización sobre la importancia de la formación en perspectiva de género en todas las etapas educativas.
• Crear una comisión o grupo de trabajo en las escuelas o universidades para monitorear y supervisar el avance en la formación en perspectiva de género.
• Desarrollar estrategias de enseñanza y herramientas pedagógicas que aborden la perspectiva de género y que fomenten la participación y el pensamiento crítico de manera inclusiva.

2. Fomentar una mayor participación de las mujeres en la política y en cargos de liderazgo

Para fomentar una mayor participación de las mujeres en la política y en cargos de liderazgo, se pueden llevar a cabo diversas acciones, entre ellas:

• Establecer leyes y políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razones de género en la política y en cargos de liderazgo, además de crear programas de formación y capacitación para mujeres interesadas en la política y en el liderazgo, que incluyan habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
• Implementar medidas específicas para fomentar la representación de las mujeres en los partidos políticos, como establecer cuotas mínimas de participación de género en las listas electorales.
• Promover una cultura política inclusiva y libre de discriminación por razones de género, que fomente la participación de las mujeres y respete sus opiniones y propuestas.
• Establecer esquemas de financiamiento y apoyo para mujeres que deseen postularse a cargos de liderazgo, de manera que tengan acceso a los recursos que necesitan para competir en igualdad de condiciones con sus contrapartes masculinos.
• Fomentar la creación de redes de mujeres políticas y líderes que intercambien experiencias, brinden apoyo mutuo y permitan la construcción de alianzas para abordar temas de interés común.

• Te puede interesar: Machismo y feminismo: ¿qué son? ¿son lo mismo? Conoce sus diferencias y similitudes

3. Implementar políticas de igualdad salarial para eliminar la brecha salarial de género

Para implementar políticas de igualdad salarial y eliminar la brecha salarial de género, se pueden considerar las siguientes medidas:

• Realizar un análisis salarial que permita identificar si existen diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo trabajo o trabajos de igual valor.
• Establecer planes de igualdad en las empresas que contemplen medidas concretas para promover la igualdad salarial, como la definición de categorías profesionales claras y objetivas, la creación de escalas salariales transparentes, la eliminación de complementos salariales discriminatorios, entre otros.
• Promover la negociación colectiva en torno a la igualdad salarial, que incluya la inclusión de cláusulas específicas en los convenios colectivos que permitan garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
• Fomentar la transparencia salarial en las empresas, mediante la divulgación de información clara y detallada sobre las remuneraciones que reciben los trabajadores y las trabajadoras, en especial cuando se trata de las diferencias salariales de género.
• Sensibilizar y formar a los trabajadores y a las trabajadoras sobre la igualdad de género y la importancia de la igualdad salarial como elemento fundamental de la justicia social. Te puede convertir en una mujer empoderada sin discriminación con estas claves.

4. Garantizar el acceso a la salud sexual y reproductiva para todas las personas, sin discriminación

Para garantizar el acceso a la salud sexual y reproductiva para todas las personas, sin discriminación, se puede cumplir haciendo esto:

• Promover la educación sexual y la prevención de embarazos no deseados mediante la difusión de información clara y accesible sobre la anticoncepción y el control de la reproducción.
• Garantizar el acceso equitativo y universal a los métodos anticonceptivos y a los servicios de salud sexual y reproductiva, incluyendo los servicios de aborto seguro y legal, en caso de ser necesario.
• Eliminar cualquier forma de discriminación que impida el acceso a estos servicios de salud o que impida la libre elección de los métodos anticonceptivos más adecuados para cada persona.
• Promover la igualdad de género a través de políticas y programas que permitan el acceso de las mujeres y las personas LGBTI+ a servicios de salud sexual y reproductiva, sin discriminación. ¿Ya conoces lo que es el feminismo lésbico? Dale click aquí.
• Garantizar el derecho a la información y a la confidencialidad en los servicios de salud sexual y reproductiva, permitiendo el acceso a servicios de consejería y atención de calidad.

5. Luchar contra la violencia de género y garantizar la protección y el acceso a la justicia para las víctimas

Para luchar contra la violencia de género y garantizar la protección y acceso a la justicia para las víctimas se pueden tomar en cuenta lo siguiente:

• Fortalecer los mecanismos de denuncia y atención a las víctimas de violencia de género y mejorando la capacitación de los profesionales y la atención en los centros de atención a la violencia de género. Reconoce a un machista y denúncialo si es necesario. 
• Promover la educación y la sensibilización de la sociedad en general sobre la violencia de género y sus consecuencias, con el fin de combatir los estereotipos y los roles de género que la promueven.
• Garantizar el acceso a la justicia para las víctimas de violencia de género, asegurando que las leyes y políticas estén en consonancia con los estándares internacionales de derechos humanos y que se inviertan los recursos necesarios para hacerlo realidad.
• Establecer medidas de prevención eficaces para reducir la violencia de género, incluyendo la implementación de políticas y programas de prevención en las escuelas, lugares de trabajo y en la comunidad en general.
• Promover la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, asegurando el acceso a los mismos recursos y oportunidades que los hombres.

6. Promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, incluyendo la protección contra la discriminación de género en el empleo

Para establecer la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, las autoridades pueden tomar en cuenta esto:

• Promover la igualdad de género en el acceso al empleo, asegurando que se tome en cuenta la igualdad de oportunidades y se elimine cualquier forma de discriminación.
• Adoptar medidas para cerrar las brechas de género en el empleo, promoviendo una mejor conciliación de la vida laboral y familiar para que las mujeres puedan acceder a empleos de calidad en igualdad de condiciones con los hombres.
• Implementar políticas y medidas concretas que fomenten la igualdad de género en el lugar de trabajo, como programas de igualdad salarial y oportunidades de promoción para mujeres.
• Reducir las barreras que impiden la participación de las mujeres y otras personas desfavorecidas en el mercado laboral, como la falta de acceso a la educación y la formación profesional.
• Sensibilizar a empleadores y empleados sobre los beneficios de una fuerza laboral diversa e inclusiva, y promover prácticas inclusivas en todos los aspectos del empleo.

7. Fomentar la igualdad de género en la tecnología y la innovación

Para fomentar la igualdad de género en la tecnología y la innovación se pueden llevar a cabo estas acciones:

• Promover el acceso igualitario a la educación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) para mujeres y niñas, desde la educación primaria hasta la universidad.
• Sensibilizar a las empresas de tecnología y de innovación sobre la necesidad de garantizar la igualdad de género en la toma de decisiones y en el desarrollo de productos y servicios.
• Fomentar la participación activa de mujeres y minorías de género en la innovación y el emprendimiento tecnológico, a través de la creación de programas específicos y de la promoción de redes de contacto y colaboración.
• Implementar medidas para garantizar la igualdad de remuneración y oportunidades de ascenso para mujeres y hombres en el ámbito tecnológico.
• Desarrollar tecnologías que sean inclusivas y accesibles para todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad y a las personas de diferentes orígenes étnicos y culturales.

8. Promover la igualdad de género en los medios de comunicación y en la cultura

Para promover la igualdad de género en los medios de comunicación y en la cultura podemos hacer lo siguiente:

• Sensibilizar y formar a los profesionales de los medios de comunicación en cuestiones de igualdad de género y no discriminación, para que puedan reflejar la realidad social de forma objetiva y no sexista.
• Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos de los medios de comunicación, incluyendo los puestos directivos, técnicos y creativos.
• Promover la visibilidad de mujeres y minorías de género en la cultura, en todas sus expresiones, desde las artes plásticas hasta la música o el cine.
• Apoyar y promover iniciativas que contribuyan a la educación y concienciación pública en cuestiones de igualdad de género y diversidad cultural.
• Adoptar medidas concretas que fomenten la igualdad en la toma de decisiones culturales y en el acceso a los recursos económicos públicos y privados.

9. Luchar contra la discriminación interseccional, incluyendo la discriminación contra mujeres trans, mujeres de la tercera edad, mujeres con discapacidad, entre otras

Para luchar contra esto se pueden considerar las siguientes medidas:

• Promover la educación y la sensibilización sobre la discriminación interseccional, enfatizando la importancia de reconocer y abordar las múltiples formas de opresión que enfrentan las mujeres en situación de vulnerabilidad.
• Garantizar la igualdad de acceso a los servicios públicos, incluyendo servicios de salud, educación y empleo, para todas las personas, independientemente de su edad, género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, origen étnico o religión.
• Adoptar medidas concretas para erradicar la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, y para garantizar la igualdad de oportunidades y remuneración para las mujeres y las minorías de género.
• Apoyar una cultura de inclusión a través de la promoción de la igualdad de género y diversidad en todos los ámbitos de la sociedad , incluyendo los medios de comunicación y la cultura, para reducir el estigma y la discriminación hacia aquellos que son diferentes.
• Dar voz a las mujeres en situación de vulnerabilidad para que puedan participar en el diseño y la implementación de políticas inclusivas que aborden sus necesidades específicas.

10. Involucrar a los hombres y a los niños en la lucha por la igualdad de género y en la construcción de sociedades más justas e inclusivas

Para involucrar a los hombres y a los niños en la lucha por la igualdad de género y en la construcción de sociedades más justas e inclusivas se pueden considerar las siguientes medidas:

• Promover la educación y la sensibilización sobre la igualdad de género y la importancia de involucrar a los hombres y a los niños en la lucha contra la discriminación y la violencia hacia las mujeres.
• Apoyar y empoderar a organizaciones de hombres que trabajen por la igualdad de género y aboguen por un cambio cultural que fomente el respeto y la igualdad.
• Promover modelos de masculinidades positivas que rechacen la violencia y la discriminación hacia las mujeres, y que fomenten la igualdad de oportunidades y derechos.
• Fomentar la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y en la toma de decisiones en el hogar y en la comunidad, para que los hombres y las mujeres tengan igualdad de oportunidades para desarrollarse plenamente.
• Incluir a los hombres en la implementación de políticas y programas que promuevan la igualdad de género y que aborden las necesidades específicas de las mujeres y las minorías de género.

Estos artículos te pueden interesar:

• ¿Qué es el feminismo? ¿Dónde se creó? Conoce su historia, nacimiento,precursores y su importancia
• 12 ejemplos de feminismo, características y cómo se aplican en el 2023
• ¿Cuáles son las características de una mujer feminista? Qué hace, qué lee y cómo se comporta
• 10 discursos famosos sobre feminismo que todos deberían escuchar (con videos)

Con nuestros calzones, cada menstruación es una experiencia mejorada

Haz clic y ve cómo puedes cambiar tu ciclo